근로기준법 병가 사용, 어떻게 처리되나요??
오늘은 근로기준법 병가 사용이 어떻게 처리가 되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법은 경제적, 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호하고 개선하기 위해 근로조건의 최저 기준을 정한 법입니다. 회사를 다니다보면 아픈 경우가 있습니다. 조금만 아픈 경우에는 되도록 회사를 나가려고 하지만 많이 아파서 회사를 못나갈 정도라면 병가를 써야 합니다. 이때 궁금한 것이 병가를 내면 연차에서 차감이 되는 것인지, 유급인지, 무급인지가 궁금하실 것 같은데요. 근로기준법에 연차는 명시되어있지만 병가는 별도의 규정이 없습니다. 한 마디로 회사의 재량이라는 것인데요. 회사마다 유급일수도 있고 무급일수도 있고 연차에서 차감될 수도 있습니다. 공무원은 연60일의 한도로 병가 사용이 가능하고 병가 누계 6일 초과..
퇴직연금 수령방법 자세히 알아봐요
오늘은 퇴직연금 수령방법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 퇴직연금 이라는 것은 회사가 근로자에게 지급해야할 퇴직금을 회사가 아닌 금융 회사에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도입니다. 퇴직시기가 다가오는 분들은 노후를 생각하다 보니 퇴직연금에 대해서 많이 알아보고 계실 것 같습니다. 퇴직금은 1년 이상 근속하는 경우에 년차마다 30일분의 평균 임금을 지급하는 것입니다. 간혹 회사의 사정에 따라서 지급이 미뤄진다거나 지급받지 못하는 경우가 있는데요. 퇴직연금은 금융기관에 예치하기 때문에 퇴직금에 비해 안전한 편입니다. 퇴직연금 수령방법은 크게 3가지로 나눠볼 수 있는데요. IRP방식과 DC, DB 방식이 있습니다. IRP방식은 취업자가 ..
퇴직금 중간정산 사유와 필요한 서류 알아봐요!!
오늘은 퇴직금 중간정산 사유와 필요한 서류에 대해 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금은 퇴직시 지급되는 후불적 임금입니다. 하지만 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자의 요구가 있는 경우 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속 근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수가 있습니다. 퇴직금 중간정산 사유는 1. 무주택자가 주택을 구입하거나 전세금 또는 보증금을 부담해야하는 경우 2. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병 ㄱ. 근로자 본인 ㄴ. 근로자 배우자 ㄷ. 근로자 또는 부양 가족 3. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산해 5년 이내 근로자가 파산선고 받는 경우 4. 퇴직금 중간정산 신청 날로 역산해 5년 이내에 개인회생절차개시결정을 받는 경우 5. 사용자가 근로자와 합의하여..